著 者：リンダ・グラットン
出版社：プレジデント社
出版日：2012年8月5日 第1刷発行 10月7日 第7刷発行
評 価：☆☆☆☆(説明)
著者は、ロンドン・ビジネススクールの教授。英タイムズ紙による２０１１年の「世界のトップビジネス思想家１５人」のひとりに選ばれた。その著書はこれまで２０ヶ国語以上に翻訳されてきたが、日本語の訳書の刊行は本書が初めて。これが１０万部のベストセラーになっている。
本書はまず「２０２５年の働き方」を展望する。その時、私たちはどのような仕事観を持っているのか？どのような希望を抱いているのか？何に不安を感じているのか？そうしたことを「２０２５年のある１日」として、６つの物語に仕立てている。３つは悲観的なストーリー、３つはもう少し明るいストーリーだ。
この６つの物語は、著者ひとりの想像の産物ではなく、「働き方の未来コンソーシアム」という、世界中から多数の企業が参加した産学協同の研究プロジェクトの成果を基にしている。そこでは未来を形づくる５つの要因として「テクノロジー」「グローバル化」「人口構成・長寿化」「社会の変化」「エネルギー・環境問題」が挙げられ、それをさらに３２の現象に細分化して検討するという緻密な作業が行われている。
ここまででも読み応えがあるのだけれど、本書のキモはこれからで、それは「悲観的なストーリー」と「もう少し明るいストーリー」が別れるのはいつで、それを決定するのは何か？に関する著者の考察だ。「いつか？」の答えは本書の１ページ目の第１行に簡潔に書いてある。「働き方の未来は今日始まる」。現在流行中の「今でしょ。」というわけだ。
「何か？」の答えは、「仕事」に関する考え方の転換（ＳＨＩＦＴ）だ。本書のタイトルの「ワーク・シフト」はそれを指している。その「転換」は３つあって、簡潔にいうと「広く浅く」から「複数を深く」へ、「競争」から「協力」へ、「モノ」から「経験」へ。これを私たちが、主体的に選択した場合に「もう少し明るいストーリー」になる。この「主体的に選択する」ことが、本書の主張のキーポイントになっている。
さて、２０２５年と言えばあと１２年、私は６２歳になっている。考え方によっては、職業人生としてはゴールかゴール間近で、もう悩むこともないのかもしれない。しかし、１２年と言えば長い。このまま漫然と、では済まないことは明らかだ。
また、２０２５年には社会の中心的役割を担う２０～３０代の人や、ちょっと荷が勝つかもしれないけれど、一番影響を受けそうな１０代後半ぐらいの人も読んでおいて欲しい。
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